Mir ist nicht klar, was euch an claras Beitrag stört? Sie hat das Recht auf ihre Meinung, die wohl auch von ihren Erfahrungen geprägt ist.
So so ganz daneben, außer evtl im Ton, liegt sie nicht. Ganz ehrlich, haltet ihr denn Jedes EURER Kinder für fähig, mit 24 , frisch von der FH oder Uni, sofort Euren Betrieb voll zu übernehmen?
Betriebsleiter/in sein verlangt wesentlich mehr als nur einen guten Abschluss. Zum Beispiel im Umgang mit Kunden/Lieferanten/Kollegen/ abgebenden Eltern/ weichenden Erben etc.
Wir kennen hier nur die Meinung von Apfelblüte und können gar nicht beurteilen, ob nur vielleicht sie für sich davon ausgegangen ist, dass sie sofort übernimmt. Denn ein offenen Gespräch über Wünsche und Zukunftsvorstellungen scheint es wohl nicht gegeben zu haben.
Wir mutmaßen hier nur über die Beweggründe der Eltern, einen jede mutmaßt aufgrund ihre eigene Erfahrungen. Vielleicht gibt es handfeste Gründe für das Verhalten der Eltern?
Hier kann sie ihre Reife beweisen, indem sie mit Fingerspitzengefühl das Gespräch in Gang bringt, konstruktiv alle Möglichkeiten und ihre Alternativen durchleuchtet....dann findet sich ein Weg. Wenn schon das Gespräch nicht funktioniert, würde ich erstmal außerhalb meine Berufs- und Lebenserfahrung sammeln.
@ Apfelblüte: schreib doch bitte etwas genauer, was vorab abgemacht war, welche Gründe Deine Eltern haben/Vorschieben usw